Корпоративные конфликты — особый вид юридической работы. Некоторые фирмы, и мы в том числе, даже создают отдельные практики или рабочие группы по данному направлению. Это вполне оправданный шаг: сопровождение корпоративного конфликта требует знаний и опыта сразу в нескольких смежных отраслях права, начиная от общих корпоративных вопросов и заканчивая уголовно-правовой экспертизой.
Михаил Тимонов
Гендиректор BIRCH
ККорпоративные конфликты — широкое понятие, охватывающее как споры между владельцами бизнеса (горизонтальные конфликты), так и столкновения владельцев и менеджмента (вертикальные). Число и тех и других увеличивается на фоне замедления экономики, усложнения условий ведения бизнеса и роста числа рисков для его участников. Мы наблюдаем устойчивый рост числа запросов, связанных с корпоративными конфликтами, начиная с середины 2025 года — в два-три раза по сравнению с периодом 2022–2024 годов.
Корпоративный конфликт — это почти всегда человеческая история. Зачастую взаимные обиды бывших партнеров оказываются куда важнее коммерческих разногласий и выше интересов бизнеса
Как пример: наши адвокаты сопровождали корпоративный конфликт, который в буквальном смысле разгорелся после невежливо брошенного на стол iPad. Другой пример — конфликт трех партнеров строительной компании, который возник по причине и «с помощью» третьей стороны, но закончился неожиданным даже для нас объединением партнеров против этой третьей стороны и полной их победой.
В подобных конфликтах юристы выступают не только советниками по правовым вопросам, но и в некотором смысле психологами и медиаторами. Что я точно могу рекомендовать — это не пытаться заниматься здесь «самолечением». Вопреки сложившемуся заблуждению, адекватная юридическая команда никогда не будет подталкивать к раздуванию конфликта: грамотная юридическая поддержка поможет акционеру определиться с его перспективами, сопоставить эмоции и бизнес-интересы, а при правильной работе юристов с обеих сторон — остудить пыл враждующих, найти компромисс и спасти бизнес.
Важно понимать, что каждый бизнес уникален и каждый корпоративный конфликт — тоже. И здесь мы вновь возвращаемся к специализации: профильная рабочая группа, за плечами которой десятки конфликтов, справится с анализом ситуации, пониманием целей оппонента и возможных путей защиты или выхода из ситуации куда эффективнее, чем вовлеченная в него впервые сторона, опирающаяся на прошлый опыт «мирного сотрудничества» с бывшим партнером и которую часто захлестывают эмоции.
Если между акционерами или руководителями бизнеса возникли серьезные противоречия, мы рекомендуем не откладывать обращение к экспертам в области корпоративных конфликтов. Своевременный анализ ситуации позволяет снизить издержки и быстрее вернуться к устойчивой работе компании.
