Работодатели с протянутой рукой

Российская экономика вошла в длительный период дефицита рабочей силы, и до конца текущего десятилетия количество рабочих мест станет превышать количество рабочих рук, сообщила компания «Яков и партнеры».

На первый взгляд кажется, что для жителей России как «продавцов» на рынке труда этот тренд сулит многочисленные выгоды: дефицит рабочей силы позволяет кандидатам торговаться с работодателем за лучшие условия — график, бенефиты, зарплату. Последнее, кстати, уже стало фактом. По данным упомянутого исследования, рост зарплат в целом по экономике РФ уже сегодня обгоняет инфляцию на 100%.

Однако ошибочно предполагать, что нехватка рабочих рук сулит работникам «золотой век», и они смогут получать деньги особо не напрягаясь. Эксперты предупреждают, что если снижение количества доступной рабочей силы не компенсируется аналогичным или опережающим ростом производительности труда, совокупный итог окажется негативным и будет означать снижение темпов роста ВВП (по подсчетам «Яков и партнеры», до 2% в год).

Попытка «заткнуть пробоину деньгами» — это самый очевидный, но и самый малоэффективный способ решения проблемы. Более того, такой способ втягивает ситуацию в порочный круг. Каждый цикл повышения зарплат при отсутствии опережающего роста производительности труда приводит к очередному витку инфляции (по подсчетам авторов исследования, до 10% в год). Тем самым значительная часть роста зарплат быстро нейтрализуется ростом цен. А это, в свою очередь, снижает мотивацию работников работать лучше и эффективнее. Круг замкнулся.

Закадровый голод

Для России с ее огромными межрегиональными контрастами нехватка персонала отразится на разных регионах тоже по-разному, но это осталось за кадром данного исследования, не соглашается с выводами доклада специалист по кадровым проблемам Александра Свирчкова.

«В России всегда самые квалифицированные кадры высасываются из регионов в Москву и отчасти в Санкт-Петербург. Но до сих пор это не приводило к превышению числа вакансий в регионах над количеством соискателей. К примеру, в самом густонаселенном после двух столиц регионе — Краснодарском крае — найти достойную работу (то есть не курьером, продавцом или охранником) до сих пор проблематично. Но где-то с середины нынешнего года стало заметно, что и в столицах рост зарплат по многим открытым вакансиям притормозился, если вообще не снизился», — сказала она «Эксперту».

По мнению Свирчковой, если осенний 2023 года застой с зарплатами не является какой-то разовой флуктуацией, он может означать значимый перелом в психологии ряда работодателей. Понимая, что из регионов уже «высосаны» все доступные человеческие ресурсы, московские и питерские компании не видят смысла «сорить деньгами» и переносят фокус хедхантинга на нефинансовые бенефиты.

«Иногда бывает просто смешно читать, как компании пытаются заманивать будущих сотрудников. Здесь и занятия йогой в обеденный перерыв, и доступ к корпоративной библиотеке, и массажное кресло на рабочем месте... Я уже не говорю про кофемашину и печеньки в офисе — они упоминаются едва ли не в каждой второй вакансии. Я не удивлюсь, если вскоре в качестве „бенефитов“ работодатели начнут указывать красивый вид из окна и бесплатный доступ в корпоративный туалет. Но я с трудом представляю себе соискателя, который примет решение о выходе на работу, исходя из наличия в офисе массажного кресла», — говорит Свирчкова.

Исследование «Яков и партнеры» подтверждает выводы эксперта. В нем указывается, что рост зарплат в регионах значительно опережает их темпы в двух столицах.

Здесь играет роль, во-первых, эффект низкого старта. По данным Свирчковой, зарплата на аналогичной должности с аналогичным функционалом в Москве и в Краснодаре может различаться в два раза и более. Во-вторых, опережающий рост зарплат в регионах является симптомом определенного отчаяния местных работодателей, которым требуются не курьеры и охранники, а персонал с какой-либо конкретной квалификацией.

Проблема в том, что никакие деньги не помогут найти нужного работника, если его физически нет в данном регионе. Реальность такова, что нехватка рабочей силы в России носит не только количественный, но и качественный характер.

Сегмент неквалифицированных профессий (охранники, курьеры, продавцы, а также строители, водители, дворники и т.д.) до 2022 года был вотчиной выходцев из стран ближнего зарубежья. После того, как они стали массово покидать Россию, в этот сегмент россияне не идут ни за какие деньги, даже при обещании бесплатной йоги. О масштабах исхода рабочей силы из сектора ручного труда говорит рост вакансий в этой сфере: «Яков и партнеры» называет цифру в 137% за 2022 — 2023 годы.

Куда, куда вы удалились

Не лучше обстоят дела и в сегменте высококвалифицированного труда — надо подчеркнуть, это не только про индустрию IT. Отсутствие «рабочих мозгов» для экономики еще более критично, чем отсутствие рабочих рук, поскольку оно непосредственно бьет по позициям страны как игрока в научно-технической сфере и обрекает ее на нарастающее технологическое отставание от конкурентов.

Одним из вариантов привлечения кадров в высокотехнологичные сферы может быть заключение контрактов с обладателями нужных компетенций без необходимости их личного приезда в Россию. Такой способ утоления кадрового голода рассматривает доцент департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ Елена Вакуленко.

«В отличие от строительства и обработки, рассчитывать на заполнение вакансий в сфере высоких технологий мигрантами не приходится. Но эти технологии позволяют работать удаленно, причем сотрудники могут находиться за пределами России. Сейчас огромное количество „удаленщиков“, которые переехали за границу, с радостью взялись бы за работу на российские компании — при условии, что это не потребует их физического возвращения на родину. Я думаю, что и работодатели перестанут брезговать их наймом, если реально прижмет», — полагает она.

Как скоро этому прогнозу Елены Вакуленко суждено сбыться, вопрос отдельный. Сотрудник одного из московских кадровых агентств познакомил редакцию «Эксперта» на условиях анонимности с брифом, который агентство получило от компании, для которой оно по договору аутсорсинга ищет сотрудников. Компания, по словам рекрутера, работает как раз в сфере высокотехнологичных разработок, в том числе двойного назначения.

В документе, который предоставил редакции источник, сказано, что заказчик желает видеть в кандидатах не только сугубо технические компетенции (знание языков программирования и т.д.), но и такие специфические характеристики как «высокие идеологические качества, приоритет общественных поощрений и моральных оценок перед материальными, то есть готовность работать из чувства патриотизма, а не только ради натурального стимулирования».

Этот документ подтверждает наблюдения экспертов редакции: рассчитывать на переманивание кадров обещаниями только высоких зарплат и сопутствующих материальных бенефитов компаниям сегодня не следует, так как у этого процесса существуют как практические, так и теоретические пределы, которые уже по многим показателям достигнуты.

Среди первых Вакуленко называет финансовые возможности компаний по предлагаемым зарплатам (ведь, по данным «Яков и партнеры», уже сейчас зарплаты в производственном секторе выросли до 160%, и этот путь, скорее всего, пройден почти до конца).

Среди других ограничений эксперт указывает на неизбежную инфляционную спираль, которую провоцирует такая вынужденная щедрость работодателей, что субъективно снижает мотивацию работников повышать производительность труда (если только из чувства патриотизма).

Выход Вакуленко видит в расширении применения «безлюдных» технологий там, где человеческих рук не хватает либо они непозволительно дорого стоят.

«Это, конечно, не решается одномоментно, но дефицит рабочей силы в экономике должен — и, вероятно, будет — компенсироваться увеличением доли производственных процессов, в которых человек вообще не нужен. Роботизация экономики кардинально снимает проблему кадров. И если для стран с высокой безработицей роботизация только усугубляет проблему, для России она может стать панацеей в условиях демографических вызовов», — заключает Вакуленко.