«В первом квартале 2024 года по сравнению с аналогичным периодом 2023 года было зафиксировано увеличение числа вакансий для студентов и пенсионеров — на 24% и 14% соответственно», — говорится докладе.
Наибольший прирост количества вакансий, доступных для пенсионеров, наблюдается в сфере IT — в 2,8 раза. На втором месте — стажировки (+55,8%), на третьем — сфера культуры и образования (+55,0%).
«В торговле количество вакансий, доступных для пенсионеров, в первом квартале 2024 года выросло на 49,7%, в сфере маркетинга и рекламы — на 47,5%, в финансовой отрасли — на 38,6%. Также увеличение было отмечено в сфере работы без опыта (+27,1%) и сфере услуг (+21,5%)», — говорится в результатах исследования.
Количество вакансий для студентов сильнее всего выросло в сфере маркетинга и рекламы — в 2,3 раза. На втором месте — финансовые, страховые и IT-компании (в 2,1 раза), следом идут торговля (+48% чаще), услуги (+36,5%), и сегмент работы без опыта (+35,7%).
В компаниях стало на 31% больше стажировок для студентов. В сфере культуры и образования предложения для них выросли на 22,9%, в производстве и агропроме — на 17,1%.
«Работодатели ценят молодых сотрудников за желание к работе, гибкость ума и креативность, наличие практики, знание актуальных трендов и быструю способность к адаптации. Кроме того, они отмечают энергичность и целеустремленность молодежи, желание учиться и оптимизм. Для старшей возрастной группы (55+) главными преимуществами, по мнению работодателей, оказались ответственное отношение к работе (60%), большой опыт (59%) и высокий уровень квалификации (56%)», — приводят в отчете слова директора по аналитике, исследованиям и Data Science сервиса «Работа.ру» Елены Артемьевой.
