Как считают авторы исследования, остановка роста зарплат, отмеченная весной 2023 г., закончилась. На всех уровнях корпоративной иерархии отмечается повышение компенсации на 10–20%.
Сегодня средняя вилка зарплат простых специалистов и стажеров в финансовом секторе в целом составляет 54–90 тыс. руб., средний размер бонуса в доле оклада достигает 11–20%, причем доля сотрудников, бонусы не получающих, составляет 54,1%. Средняя вилка зарплат менеджеров среднего звена в финансовом секторе составляет 215–289 тыс. руб. в месяц. Доля сотрудников, не получавших бонусы, среди них составляет 34,1%. Директора и топ-менеджеры финансового сектора в среднем зарабатывают 393–514 тыс. руб., при этом доля не получающих бонусы тут еще ниже — 30,1%.
Если говорить о банковском секторе, то для обычных специалистов и стажеров средняя вилка зарплат здесь составляет 69–109 руб., доля тех, кто не получает бонусы, достигает 28,1%. Менеджеры банков в среднем зарабатывают 220–295 тыс. руб., причем не получают бонусы лишь 11%. Средняя вилка зарплат директоров банков составляет 440–572 тыс. руб., а бонусы не получают лишь 5,3%.
В банковском секторе с весны этого года выросла доля сотрудников, получающих бонусы — на 10% на всех уровнях корпоративной иерархии. Остальные показатели в целом стабильны. В инвестициях продолжается тенденция перераспределения бонусов в пользу топ-менеджеров, начавшаяся весной 2023 г. Осенью руководители получили вознаграждение примерно на 10% большее. Подросла доля сотрудников нижнего и среднего звена, получивших дополнительное поощрение (на 7–10%).
В аудите размер бонусов начинающих специалистов снизился на 5–8% по сравнению с предыдущим исследованием, но в остальном ситуация остается стабильной с осени 2022 г. В консалтинге при этом улучшилось положение менеджеров: их средняя зарплата выросла на 15%, размер бонусов подрос на 5–7%, а доля сотрудников, получивших дополнительное вознаграждение, увеличилась на 10%.
Рост зарплат в престижных секторах рынка ускоряется. Если весной 2023 г. сохранялась тенденция прошлой осени на замедление роста зарплат в традиционно опережающих секторах (инвестициях и консалтинге), то сейчас инвестиции и консалтинг вышли на 7% прироста зарплаты. Ситуация в банковском секторе также улучшилась. Предыдущее исследование фиксировало падение прироста зарплат с 5% до 3%. Теперь банковский сектор демонстрирует скорость роста зарплат на уровне 6%.
Наметившаяся в прошлом исследовании тенденция к увеличению доли оптимистических оценок рынка труда развивалась этой осенью. По сравнению с весной 2023 г. на 14% (с 22% до 36%) больше сотрудников считает, что рынок развивается. Таких высоких оценок он не получал за всю историю исследований компании.
Ситуация с перемещением сотрудников за границу и планы профессионалов, оставшихся в России, остаются практически неизменными. Специалистов, покинувших страну, но планирующих вернуться или уже вернувшихся, в два раза меньше, чем остающихся за границей (4 и 8% соответственно). Подавляющее большинство специалистов (81%) не планируют покидать Россию.
Прошедшей осенью на 9% увеличилось число сотрудников, недавно получивших повышение. Этот показатель вырос с 18% (весна 2023 г.) до 27%. Доля сотрудников, планирующих строить карьеру в России, продолжает расти. Осенью 2022 г. таких было 63%, весной 2023 г. — 72%, этой осенью — 81%. Рост этого показателя совпадает с увеличением доли оптимистичных оценок рынка в целом.
Если же говорить о компаниях сектора и поиске сотрудников, то больше половины опрошенных — 64% (55% весной 2023 г.) ощутили на себе негативное влияние геополитической обстановки, причем за последние полгода ситуация еще больше ухудшилась. На этом фоне ухудшилась и ситуация на рынке труда для финансового сектора — 58% опрошенных компаний отметили негативные изменения. Как отмечают авторы исследования, такая ситуация наблюдалась только в пик пандемии.
В то же время 41% компаний отметили, что общее число сотрудников не изменилось (весной 2023 г. показатель составил 40%). При этом время закрытия вакансий сократилось, что связано с повышением зарплат и бонусов.
В целом на рынке труда наблюдается рост компенсаций сотрудникам на всех уровнях, подтверждают работодатели. И если в первом полугодии 2023 г. доля компаний, отмечавших рост зарплат сотрудников младшего и среднего звена, составляла около 36%, а у сотрудников высшего звена — 22%, то осенью 2023 г. доля таких компаний составила уже 53% и 36% соответственно.
Лидерами в области подбора персонала для финансового сектора остаются IT-сфера (55% по сравнению с 65% весной 2023 года), продажи (40 vs 29%), аудит и финансы (30 vs 33%). Также в числе наиболее востребованных профессий консалтинг, инвестиции и развитие бизнеса. Важный факт: за последние полгода лишь 30% респондентов сектора пользовались услугами рекрутинговых компаний. Это рекордно низкий уровень показателя за все время проведения опросов FinExecutive.
Таким образом, пишут авторы доклада, активность на рынке труда остается пониженной, но при этом сокращения сотрудников не наблюдается. Количество размещаемых вакансий становится меньше, как и кандидатов, при этом активность соискателей последний год падает. Зарплаты продолжают расти быстрее, чем в прошлом, а ожидания рекрутеров в отношении перспектив рынка труда в целом нейтральные — каждый второй респондент полагает, что количество вакансий на рынке труда в ближайшее время не изменится.
Эксперт в области HR-консалтинга, основатель компании Happy Job Алексей Клочков считает, что положение работодателей осложняется трудностями с привлечением персонала, увеличением текучести и спадом уровня лояльности. Главное, что характеризует современный рынок труда — смещение баланса сил в сторону соискателя. Если раньше компания выбирала сотрудника, то сейчас сотрудник выбирает компанию.
Основным инструментом конкуренции за кадры в 2023 г. было повышение заработной платы (по итогам 2023 г. реальные зарплаты выросли примерно на 8%), однако сейчас ситуация меняется. Битва за таланты будет ожесточенной. Соискатели, уверен Алексей Клочков, будут ориентироваться на дополнительные преимущества, которые сможет предоставить компания: это может быть сильный HR-бренд, гибкий график, возможность работать из любой точки мира, ДМС и корпоративное обучение.
