— С моей точки зрения, это, конечно, не искусственная волна: кризис есть кризис, и ни один работодатель не будет без необходимости сокращать людей. Неверно думать, что для работодателя это очень приятное занятие. И об этом говорит сухая статистика. Мы видим, что количество вакансий, размещаемых и на нашем сайте, и на других, и в бумажных изданиях по трудоустройству сократилось примерно в два раза по сравнению с январем прошлого года, а количество резюме выросло в два раза. Это означает, что конкуренция среди кандидатов выросла в четыре раза.

Начиная с октября резко изменилась ситуация на кадровом рынке. Если раньше на одну вакансию на нашем сайте приходилось в среднем около 14 откликов, то к ноябрю их стало больше 60 (по Москве больше 100). Сейчас мы видим, что ситуация стабилизировалась примерно на этом уровне. И это нельзя назвать искусственной истерией, поскольку такого масштаба она быть не может.

— Если говорить о востребованных профессиях, то мы видим достаточно парадоксальную тенденцию. По многим профессиям работодатели снизили зарплату на 15-20 процентов, при этом вакансии есть, и соотношение количества резюме и вакансий на прежнем уровне. Например, тестировщик ПО. Зарплата упала, а число вакансий на прежнем уровне.

Есть и другая тенденция. За 2008 год зарплаты подросли, а число вакансий уменьшилось, и конкуренция среди кандидатов сильно увеличилась. Например, среди специалистов по маркетингу. О чем это говорит? Работодатель пытается сэкономить на невысокооплачиваемых сотрудниках и снижает зарплаты тем, у кого они и так были низкие. Но таких людей обычно много. С другой стороны, квалифицированные и дорогие специалисты востребованы, за них готовы платить деньги, но конкуренция среди них возрастает, и требования работодателей становятся жестче. Востребованными для работодателя являются квалифицированные специалисты в любой сфере. Даже в тех, которые сильно пострадали в кризис: строительство или финансовый сектор. Спрос на квалифицированных специалистов с опытом работы и подтвержденной результативностью остается. В этой ситуации больше всего страдают выпусники вузов, потому что им становится очень сложно найти работу — у них нет опыта, у многих нет хорошей "корочки", в которую бы работодатель поверил. Они в зоне риска.

Если говорить о конкретных востребованных профессиях, то на сегодняшний день это продавцы разного рода — и не только в корпоративном сегменте. Есть также отрасли, которые не пострадали от кризиса, — это медицина и фармацевтика. По-прежнему нужны провизоры, врачи, менеджеры по продажам медтехники и препаратов. В сфере  ИТ сохраняется спрос на разработчиков ПО, на всех, кто связан с интернетом: веб-дизайнеров, инженеров. Бухгалтеры также востребованная и нужная профессия.

— Мой совет: забыть про диплом экономиста-международника и пойти работать бухгалтером. Изучить бухучет, 1С, Excel. Причем глубоко. Получить сертификат ACCA. Изучить МСФО. Научиться перекладывать отчетность, и тогда лет через десять из вас получится хороший экономист-международник. Нынешний кризис заставляет людей особое внимание уделять компетенциям, которые непосредственно могут быть востребованы в работе. Ценится человек, который может что-то сделать своими руками. И общий совет всем выпускникам вузов: забыть про высокооплачиваемую работу после вузов и идти работать в такое место, где можно получить практические навыки, которые заложат основу профессиональной карьеры на все последующие годы.

Окончание вуза — это не окончание учебы, настоящий профессионал должен учится всю жизнь. Многое из этого вам будет казаться лишним, но знаний лишних не бывает.

— Самая большая проблема — это моногорода. Их много — несколько сотен по стране. И сейчас мы видим, что правительство всерьез озаботилось этим вопросом, но решать его сложно. Вот вчера я общался с нашим клиентом в Череповце. И на вопрос "есть ли у вас потребность в персонале?" получил ответ, что сейчас даже работу дворника получить сложно. Но есть три ступени по уровню активности на рынке труда. На самой высокой ступени Москва, где есть вакансии, работа, выбор, возможности переквалификации, перехода из одной сферы в другую На второй ступени по всем этим показателям стоит Петербург. А на третьей ступени примерно в одинаковом положении города-миллионники, такие как Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Нижний Новгород, Казань. Несколько похуже положение в Южном регионе — Ростове, Краснодаре. Кавказ — трудоизбыточный регион, поэтому конкуренция там была и до кризиса высокой. Промышленность страдает достаточно неравномерно. Экспорториентированные предприятия страдают сильно. Например, металлургия. А есть промышленные предприятия, ориентированные на внутренний спрос, которые получают все выгоды от девальвации: например, пищевая промышленность.

Дальний Восток, Красноярск, Иркутск - там ситуация еще хуже, чем в Ростове и Краснодаре.

— Предложение на рынке труда в Москве упало в два раза. И мы видим отток кадров из Москвы. Это видно даже по уменьшению количества пробок в городе. Многие люди, приехавшие в Москву с желанием самореализоваться в творческих профессиях, массово теряют работу и уезжают. Думаю, это хорошо. Так как люди, пожившие в Москве и вернувшиеся в свои города, могут сильно оживить жизнь в российской провинции. Хотя это дискуссионный вопрос. Существует мнение, что провинциальное болото засосет их обратно — кто-то деквалифицируется, а кто-то сопьется.

А вообще, что касается востребованных в регионах профессий, то я бы говорил о промпроизводстве, особенно в отраслях, которые будут стимулироваться импортзамещением. Это инженеры, технологи. Это хорошая воможность для выпускников московских технологичесих вузов — не искать работу в Москве, а ехать в регионы, где есть профильные предприятия, там их будут ждать.

— Типичный российский работодатель и соискатель отличаются от западных надеждой на авось. Это проявляется во всех сферах профессиональной деятельности. Российские работодатели и соискатели надеются на то, что и так сойдет, что не нужно прилагать сверхусилий, чтобы все получилось хорошо, — оно как-нибудь само получится. В глубине души люди, работающие в российских компаниях, не верят, что от их персонального вклада что-то зависит. В отличие от иностранных компаний, где эта установка сильно культивируется. И не может быть речи ни о каком "иждивенчестве", часто свойственном российским соискателям. Вся HR-культура западных компаний ориентирована на то, чтобы подчеркнуть вклад человека в общее дело, преодолеть то, что Маркс называл отчуждением труда от капитала.

— Ответ зависит от того, чем вы занимались. Для некоторых профессий это не играет роли: например, если вы были кассиром в супермаркете или операционистом в банке, а ваше отделение закрылось. Но если вы занимали более или менее высокую должность, то это может сильно испортить вашу репутацию. Потому что все HR считают, что настощих профессионалов компании не увольняют. И если вы были уволены с достаточно высокой должности, то у вас какая-то проблема.

— Сейчас самое подходящее время для повышения квалификации, потому что конкуренция на рынке труда возрастает, поскольку компании хотят многопрофильных специалистов, выполняющих несколько функий. Это самая лучшая инвестиция, которая может быть.

— Компании, работающие в ИТ-секторе, сократили некоторое количество персонала — 10-15 процентов — осенью, а сейчас ситуация стабилизировалась и многие набирают сотрудников. Эти сокращения неравномерны. В первую очередь сократили тех, кто работает в сфере маркетинга, топ-менеджеров и людей сервисных подразделений (системные администрации и эникейщики). По-прежнему высок спрос на квалифицированных разработчиков, инженеров и прочих "технарей". Общее количество вакансий в ИТ-сфере сократилось, но меньше, чем в среднем по рынку. Это сокращение неравномерно распределено по отраслям, наиболее сильно пострадали компании, занимающиеся разработкой ERP-систем; меньше всего сократилось предложение в области разработок, связанных с интернетом. Медийный сектор достаточно серьезно пострадал, причем офлайновая часть сильнее, чем онлайновая. Так как многие рекламодатели перераспределяют свои бюджеты в пользу интернета, больше всего пострадало радио.

— Специалисты по SAP находятся в зоне сильного риска, поскольку количество заказов существенно упало и вряд ли восстановится в ближайшее время. Мой совет: держаться всеми силами за работу в этой сфере, потому что, если вы будете уволены, найти работу в этой сфере будет чрезвычайно тяжело. Альтернатива — переквалифицироваться и осваивать другие ERP-системы, но вряд ли это разумно, так как конкуренция со стороны опытных кандидатов будет очень сильна. Лучше согласиться на понижение зарплаты, но стараться не терять работу. Мой прогноз: зарплаты в этой сфере снизятся минимум на 30 процентов.

— Рынок труда в сфере культуры и искусства очень неоднороден. Есть арт-рынок, который сейчас находится на подъеме, — это все, что связано с торговлей и оценкой произведений искусства и антиквариата. Есть сфера кино- и телепроизводства, которая находится в упадке. Например, впервые за последние пятнадцать лет на "Мосфильме", по словам Шахназарова, не снимается ни одного фильма. Выпускникам нужно очень внимательно оценить перспективы деятельности, которой они занимаются, а также то, насколько деньги, которые вращаются в этой области, обеспечены реальным спросом.

— На рынке труда юристов все хорошо, юристы разных направлений по-прежнему очень востребованы, и зарплаты их растут. Из перечисленных направлений самое популярное — это инхаус-юристы. Перестали быть востребованными юристы, занимающиеся выводом компаний на биржи, M&A. Налоговое консультирование — популярная деятельность, интеллектуальная собственность — узкий рынок, хотя и быстро развивающийся.  

— Если вы профессиональный журналист и умеете хорошо писать, то шансы очень высокие, потому что журналисты до кризиса были в настолько большом дефиците, что даже закрытие изданий и сокращение рынка СМИ не может полностью насытить потребность в профессиональных журналистах, их очень мало. Например, я знаю издания, которые даже в разгар кризиса посылают своих сотрудников учиться на МВА, оплачивают обучение на Западе, с тем чтобы они вернулись.

— Если честно, не знаю. Думаю, что если вы потеряли работу, то стоит подумать о переквалификации, потому что металлургическая индустрия будет в обозримом будущем находиться в состоянии стагнации. Можно отправить работать жену, а самому заняться домашним хозяйством, хотя у нас это не очень принято. А если серьезно, то нужно стараться взглянуть на ситуацию шире, например подумать о переезде в другой регион, сменить профессию.  

— Рынок рекрутмента один из самых сильно пострадавших из-за кризиса не только в нашей стране, но и в мире. Интернет-рекрутмент — наименее пострадавший сегмент, потому что компании, которые раньше могли себе позволить искать кандидатов через агентство, теперь вынуждены экономить и искать через интернет своими силами. Компании, работающие в сфере интернет-рекрутмента, находятся в более выгодном положении, чем кадровые агентства или тренинговые компании.

Наша компания приобрела около года назад сайт joblist.ru. Конечно же, мы купили его на пике цен, но для нас это стратегически важная инвестиция, так как мы хотим развивать бизнес в сфере подбора "синеворотничкового" персонала и для этого нам нужен сайт, отдельный от headhunter.ru. Мы видим, что рынок подбора средне- и низкоквалифицированного персонала обладает большим потенциалом роста в связи с тем, что интернетизация захватывает все более широкие слои населения России.

Что касается традиционного рекрутирования, то мы им никогда не занимались и не планируем, наш фокус — это предоставление сервиса работодателям и соискателям через интернет.

— Успех зависит прежде всего от искреннего жеания найти работу и использовать для этого все возможные средства: социальные сети, знакомства. Конечно, не нужно пренебрегать поиском на открытом рынке и использовать для этого все возможности — интернет, печатные издания, прямую рассылку резюме.

Основной упор в резюме нужно делать на демонстрацию собственных профессиональных компетенций и описание достигнутых на прошлой работе результатов.  

— Моя уверенность основывается на десятилетнем опыте работы в кадровом бизнесе, в котором я прошел все ступени, начиная с помощника рекрутера. Я много подбирал людей сам лично, при этом моими учителями были люди, которые сейчас являются одними из самых профессиональных хедхантеров России. Я много общаюсь с работодателями, HR-менеджерами, директорами кадровых агентств и могу оценить картину рынка труда со стороны. Еще очень важная вщь, доступная любому, — это простой здравый смысл, который говорит о том, что если ты делаешь что-то нужное людям, то это всегда будет востребовано.

— Есть, но не в Москве.

— Действительно, кризис — это хорошее время, чтобы завести собственное дело. Во-первых, это гораздо легче сделать психологически, потому что в стабильные времена люди работают по найму и держатся за эту работу, а в условиях кризиса такая работа становится не менее рискованной, чем ведение собственного дела.

Во-вторых, во время кризиса, как ни странно, легче найти деньги на стартовый капитал: люди, которые раньше вкладывали деньги в акции, недвижимость и прочие растущие в цене активы, теперь с большей готовностью будут вкладывать их в бизнес. Третий фактор — это девальвация рубля, которая способствует развитию производства, более успешной конкуренции с импортом. Я считаю, что уход в собственный бизнес — один из очень позитивных аспектов кризиса, который может повлиять на то, как скоро этот кризис закончится.